◆就業規則とは 　会社と従業員の職場秩序及び就業に関する約束事、ルールです。 　社長の会社経営に関する理念・想いは、十分盛り込まれていますか。 　法律の改正事項は、しっかり反映されていますか。 　　　　就業規則の見直しについては、ぜひお声をかけて下さい。 ●主な見直しのポイント 　　　・採用条件　　　労働条件通知書 　　　・試用期間　　　・労働時間 　　　・賃金 　　　 　　・職場秩序 　　　・休職　　　　　　・賞罰 　　　・退職　　　　　　・解雇 ●見直しの進め方 　　　・現在の就業規則の診断 　　　・社長の経営理念・想いについてのヒヤリング 　　　・従業員へのヒヤリング 　　　・見直し案の具体的検討 　　　・具体案の提示、調整、纏め 　　　・労基署への届け出・従業員への周知 　　　・従業員への説明会実施 就業規則は、何よりも自分の会社の実情に合った、社長の経営に対する理念・ 想いが魂として息づいているものでなければなりません。 そんな就業規則を作成します。