会計に会計監査があるように、人事にも労務監査があってよいはずです。これから株式上場を 目指している、自社の労務管理コンプライアンスをチェックしたい、社員のやる気をさらに 引き出したい企業様、是非一度経営労務監査で御社の「人事」をチェックしてみませんか。 当集団では御社の労務管理体制のコンプライアンスと、人材の活用の両側面から経営労務監査を 行います。 適正な労務管理と従業員の有効活用がこれからの企業が成長するキーポイントです。 現状をしっかり確認した上で御社にあった労務管理体制をサポートさせていただきます。 ●具体的サービス内容 　　•人事・労務関係規程、労使協定、法定帳簿、人事労務書式の整備状況のチェック 　　•労働保険成立・保険料申告状況のチェック 　　•雇用保険適用・手続状況のチェック 　　•社会保険適用・手続状況のチェック  　・従業員へのヒアリングによる満足度調査 　　•人事労務担当者へのヒアリングによる制度運用調査 ●サービスの流れ 　①実施準備 　　　・監査の目的、希望内容のヒアリング・実施時期の決定 　　　・監査対象の規程・帳票等の選定 　　　・従業員、および担当者へのアンケート実施 　②実施当日 　　　・規程、帳票のチェック 　　　・従業員、担当者へのヒアリング実施 　　　　＊所要時間はご希望内容により半日から１日を予定しています。 　③監査報告・ご提案 　　　　監査内容を１～２週間程度でまとめて改善ポイントをご報告します。 　　　　そのうえで必要に応じて御社にあった労務管理体制をご提案し継続 　　　　してサポートさせていただきます。